Главная → История Покровского края →☺

28 апреля 2012 года. Образование в районе станет ещё «качественнее» и «доступнее»? 

В первых числах апреля текущего года все директора школ Покровского района получили на руки очередной приказ об очередном сокращении (смотри текст документа).

Юридическая обоснованность такого приказа вызывает большое сомнение, но директоров школ попросили провести в своих учреждениях собрания – для того, чтобы учителя расписались в аналогичных приказах по школам.

Хотелось бы узнать, как администрации и педагоги учебных заведений отреагировали на этот приказ...

(Учитель) 

Комментарии:

Среднее звено (Гость) 28 апреля, 2012 г, 19.56 Мы каждый год за такое расписываемся, и никак к этому не относимся - наше отношение вообще, кроме вас, никого не интересует. Мы, учителя - никто и звать нас - никак; и слова нам не давали, и умничать нам разрешается. А как мы к этому относимся, иы не нпишем, потому что матом писать нехорошо.

Юрфак (Гость) 28 апреля, 2012 г, 19.50 Документ составлен юридически безграмотно, и, по большому счёту, ни к чему никого не обязывает. В пункте 1.1. - "Провести работу по оптимизации штатных расписаний" отсутствует конкретика. Понятийным синонимом "оптимизации" является - "улучшение". То есть первый пунк можно читать так "Улучшить штатные расписания учреждений". Как это сделать - не прописано. Приложение, раъясняющее этот пункт, также отсутствует. Далее пункт 1.2. - "Предупредить работников об измненении условий оплаты труда" - не выдерживает никакой критики. Во-первых, работодатель по Трудовому Кодексу обязан предупреждать работника о возможном "изменениях размера оплаты труда", а не о изменениях каких-то непонятных "условий" оплаты (ему могут начать платить долларами или в тёмной комнате, или появятся ещё какие-то специфичекие условия оплаты?). Если вас предуреждают о возможных изменеиях условий оплаты, то попросите работодателя найти такую формулировку в Трудовом Кодексе. Ну и, наконец, нельзя в приказе написать "предупредить работников о возможном увольнении", не оговорив, о какой категории работников идёт речь. Интересно: что собралась контролировать госпожа Журавлёва, если она конкретно ничего не приказала? Нужно ли предупреждать о возможном увольнении всех, или только тех, кого это касается - не понятно. Подписывать ли такой приказ? Попросите разбить его на два самостотельных: один - "О возможных изменения" в их формулировке (в суде они проиграют); второй - о возможном увольнении. И - подписывайте: безграмотные приказы - это ваш шанс оспорить увольнение в судебном порядке. Если возникают сомнения - консультируйтесь в областном Профсоюзе - там бесплатный юрист, специализирующийся на образовании.

Главная → История Покровского края →☺